دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 143 بایت |
صفحه | 85 |
فرمت | doc |
قیمت | 48000 تومان |
دانلود مبانی نظری امکان سنجی پیاده سازی ERP بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
چکیده
بر خلاف سیر تكاملی ERP در سطح اول صنایع و سازمان های دنیا ، این سیستم در ایران به یكباره و چون دارویی شفا بخش بر پیكره سازمان های سنتی ایران نازل شد . آنان كه از دور و نزدیك تا صنایع و سازمان های ما آشنایی دارند گواه این ادعا می باشند كه ضعف در سیستم های مدیریتی و برنامه ریزی، سكون و عدم پویایی در برخی سازمان ها ، نبود سیستم یكپارچه ( حتی در حوزه MIS)و مقاومت پرسنل و بعضاً مدیران سازمان ها در برابر به كارگیری سیتسم های منسجم حقایقی غیر قابل انكار در این عرصه می باشند .
پیاده سازی سیستم نرم افزاری حجیم و پیچیده ای چون ERP در حالی در برنامه برخی شركت ها قرار گرفته است كه نه تنها سیستم فعلی شان سنتی و مبتنی بر كاغذ است و برخی از پرسنل نیز آشنایی كافی با كامپیوتر ندارند، بلكه هنوز تصویر دقیق و شفافی از فعالیت های وضع موجود خود نیز ندارند . در بهترین حالت در سازمان های ایرانی شاهد به كارگیری سیستم های مدیریت كیفیت از جمله ISO 9000 می باشیم. بنابراین پر واضح است كه حركت نا آگاهانه و بدون برنامه ریزی به سوی پیاده سازی سیستمی همچون ERP نه تنها مشكلی از سازمان ها مرتفع نخواهد نمود ،بلكه هزینه های گزاف و از دست دادن زمان به مشكلات آنها خواهد افزود .
لذا در ذیل به برخی از مشكلات اساسی موجود در سازمان ها اشاره می نماییم :
1- اتخاذ راه حل های موضعی در برابر مشكلات اساسی به حای یافتن راه حل ریشه ای
2- عدم آشنایی مسئولان و تصمیم گیرندگان اصلی سازمان با مفاهیم و اهداف ERP
3- عدم وجود ارگان، مؤسسه یا انجمن خاص به عنوان مرجعی جهت اطلاع رسانی و آگاه سازی
4- سوء استفاده برخی مؤسسات و شركت های ارائه دهنده راه حل های ERP از شرایط موجود جهت منابع مالی خود
5- عدم توجه به تخصص گرایی در سازمان ها
6- برنامه ریزی های نامنسجم و عدم توجه كافی به امكان سنجی این برنامه ها و اهداف آن
7- توجه صرف به ابزارها به جای تمركز بر مفاهیم آن ها
8- وجود ساختار سنتی و مبتنی بر اشخاص در سازمان ها
9- فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم توجه به فرهنگ سازی
10- مشكلات سیستم های اموزشی و رفع تكلیف بودن برنامه های آموزشی
11- عدم شفاف سازی و مستند سازی فرآیندهای موجود كسب و كار و شناسایی مشكلات
12- عدم تعیین استراتژی ها و اهداف كلی سازمان
به طور كلی اگر به شناخت ERP به عنوان یك «مفهوم » به جای «ابزار » اهتمام ورزیده شود . اولین قدم در رفع مشكلات و نابسامانی های فوق ، فرهنگ سازی صحیح و تسری مفاهیم پیش نیاز و همراه با راه حل های ERP بوده و مسیر را در جهت بهره برداری موفقیت آمیز از این سیستم ها هموار سازد .
همچنین با وجود تاریخچه تكاملی 30 الی 40 ساله سیستم های ERP ،قابل ذكر است كه فاصله ما تا دستیابی به این هدف ، بسیار كوتاه تر خواهد بود و ایجاد شرایط و پیش نیازهای ذكر شده مطمئناًدر زمانی بسیار كوتاه تر مقدور خواهد بود ؛ بشرط آنكه نقشه و مسیر حركت كاملاً آگاهانه ترسیم شده و برنامه ریزی منسجم و هدفمند نیز به این حركت شتاب افزون تری بخشد . به طور كلی در جهت كسب بهترین نتایج از یك پروژه ERP در سازمان های ایرانی بررسی و امكان سنجی و حركت آگاهانه ریسك های موجود به حداقل رسانده و متضمم موفقیت سازمانها در جهت میل به اهداف از پیش تعیین شده خواهد بود.
کلمات کلیدی:
فهرست مطالب
چکیده………………………………………………………………………………………………………………….. ۱
فصل دوم : ادبیات تحقیق
مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۶
بخش اول :
۱-۲- معرفی و ویژگی ها………………………………………………………………………………………….. ۱۸
3-1-2- ERP از دیدگاه مدیریتی………………………………………………………………………………… ۲۴
۵-۱-۲- ERP در ایران…………………………………………………………………………………………….. ۲۷
۶-۱-۲- مراحل بهره برداری از یک راه حل ERP……………………………………………………………
8-1-2- استقرار پلکانی ERP راهی برای کاهش هزینه……………………………………………………… ۳۳
۱۱-۱-۲- مختصری از MRPII, MRP (از زیر سیستمهای erp)…………………………………………..
12-1-2-ERPII……………………………………………………………………………………………………..
15-1-2- ERP, MIS……………………………………………………………………………………………….
17-1-2- انواع روشهای پیاده سازی ERP از لحاظ وسعت فعالیت……………………………………… ۶۴
۱۸-۱-۲- مباحث انسانی در پیاده سازی پروژه های ERP (نقش نیروی انسانی در انجام پروژه)… ۶۵
۱۹-۱-۲- اجزای تشکیل دهنده ی سیستم های ERP………………………………………………………..
۲۱-۱-۲- مزایا و معایب بکارگیری ERP……………………………………………………………………….
۲۳-۱-۲- گزینه های پیاده سازی ERP …………………………………………………………………………
24-1-2- معرفی دو عرضه کنندة عمده نرم افزار Oracle , SAP /EPR…………………………………
بخش دوم :
۲-۲- معرفی شرکت آب منطقه ای استان یزد…………………………………………………………………. ۸۱
۱-۲-۲- معرفی سازمان…………………………………………………………………………………………….. ۸۱
منابع و مأخذ